股权激励规则 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] - 各期解除限售、归属比例及可行权比例均未超获授总额50%[4] - 限制性股票（二类）授予与首次归属间隔不少于1年[4] - 每个归属期不少于12个月[4] - 激励计划有效期从授予日起未超10年[3] 激励条件与审核 - 董事、高管激励设绩效考核指标[3] - 薪酬与考核委员会认为激励计划利于公司发展[37] - 律师事务所出具符合规定法律意见书[38] - 独立财务顾问报告符合要求[39] 表决回避 - 董事会表决草案关联董事回避[40] - 股东会审议草案关联股东拟回避[41] 其他 - 不存在金融创新事项[42]