激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] 营收增长目标 - 首次授予2025 - 2027年、预留授予2026 - 2027年有不同营收增长率目标及触发值[7] 归属比例计算 - 公司层面归属比例X=max（a，b），a、b为对应指标系数[9] 股票归属规则 - 若A＜An且B＜Bn，对应考核当年第二类限制性股票不得归属[9] - 实际归属股票数量=计划归属数量×公司层面比例X×个人层面比例Y[9] 申诉机制 - 被考核对象有异议可向委员会申诉，5个工作日内复核确定结果[13]