股权激励规模 - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额的20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额的1%[2] 激励计划时间 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[3] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 各期归属期时限不少于12个月[4] 权益比例 - 激励对象预留权益比例若有设置未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[2] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额[4] - 股票期权每期可行权的股票期权比例未超过激励对象获授股票期权总额的50%[36] 程序相关 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[3] - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利意见[37] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[41] 合规情况 - 公司符合实行股权激励的条件[38] - 股权激励计划内容符合规定[38] - 股权激励计划拟订、审议、公示等程序符合规定[38] - 股权激励对象确定符合规定[38] - 公司已按要求履行信息披露义务[38] - 公司不为激励对象提供财务资助[38]