激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量不超过181.93万股，约占公司股本总额1.75%[7][32] - 授予价格为14.57元/股[9][43] - 拟授予激励对象不超过151人，包括核心骨干等[9] - 有效期最长不超过36个月，限制性股票分两期归属[9][36][40] 业绩考核目标 - 2025年营业收入较2024年基础目标增长率15%，挑战目标20%[55] - 2026年营业收入较2024年基础目标增长率42%，挑战目标62%[55] 2024年营收情况 - 来邦科技2024年营业收入19,245.54，较2023年下降27.20%[60] - 荣科科技社保医疗行业健康数据服务板块2024年营收51,504.72，较2023年下降12.89%[60] - 狄耐克医护对讲产品2024年营收9,325.35，较2023年下降9.08%[60] - 可比公司2024年平均营业收入26,691.87，较2023年下降16.39%[60] - 亚华电子2024年营业收入相比2023年下降37.97%[60] 费用及调整情况 - 预计摊销总费用2694.71万元，2025 - 2027年分别为334.90万元、1788.71万元、571.10万元[3] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[63][65] 其他规定 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，60日内完成授予权益工作[12] - 激励对象资金来源为合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[11][86][91] - 激励对象出现多种情况，限制性股票有不同处理方式[98][100][103][104][105][106][107][108]