公司概况 - 公司成立于1998年12月，2023年5月26日在深交所上市，公开发行股票总量不超过2605万股[11] 激励计划 - 2025年9月12日董事会审议激励计划相关议案并拟召开股东会[134] - 激励对象不超过151人，为核心骨干及其他员工[22][23][24] - 拟授出限制性股票总量不超181.93万股，占公司股本总额1.75%[30] - 授予价格为每股14.57元[45] - 有效期最长不超36个月，分两期归属，比例均为50%[35][41] - 考核年度为2025 - 2026年，2025年基础目标营收较2024年增15%，挑战目标增20%[56][59] - 2026年基础目标营收较2024年增42%，挑战目标增62%[59] 财务数据 - 来邦科技2024年营业收入19,245.54，较2023年下降27.20%[65][66] - 荣科科技社保医疗行业健康数据服务板块2024年营收51,504.72，较2023年下降12.89%[65][66] - 狄耐克医护对讲产品2024年营收9,325.35，较2023年下降9.08%[66] - 可比公司2024年平均营业收入26,691.87，较2023年下降16.39%[66] - 亚华电子2024年营业收入21,791.00，较2023年下降37.97%[66][68] - 假设2025年10月底授予限制性股票，需摊销总费用2694.71万元[88][90] - 2025 - 2027年分别需摊销费用334.90万元、1788.71万元、571.10万元[90] 其他要点 - 激励计划需股东会审议，经出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[93] - 激励对象名单公示期不少于10天[26][28][135][136][137] - 公司选择B - S模型以2025年9月12日为基准日对限制性股票测算，标的股价28.77元/股[86] - 历史波动率分别为40.3229%、33.8080%，无风险利率分别为1.50%、2.10%[86]