制度相关 - 2025年9月10日董事会通过薪酬制度，待股东会审议[3] - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[6][7] - 制度经股东会通过生效，由董事会解释[14] 薪酬构成 - 执行董事薪酬含基本与绩效，按月发[11] - 独立董事领津贴，按月发，调整需股东会审议[12] - 高级管理人员薪酬含基本与绩效奖金，与业绩挂钩[12] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会制订标准与方案[9] - 离任按实际任期和绩效算薪酬[8] - 违规时委员会可扣减、不发或追回薪酬[12]