亚华电子(301337) - 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
业绩目标 - 2025年营收较2024年基础目标增15%,挑战目标增20%[7] - 2026年营收较2024年基础目标增42%,挑战目标增62%[7] 激励考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年,每年考核一次[7] - 公司与个人层面按营收与绩效分归属比例[7][9] 考核流程 - 董事会10个工作日通知考核结果,有异议10个工作日复核[12] - 考核结果保密归档,计划结束五年后人力销毁[14]
业绩目标 - 2025年营收较2024年基础目标增15%,挑战目标增20%[7] - 2026年营收较2024年基础目标增42%,挑战目标增62%[7] 激励考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年,每年考核一次[7] - 公司与个人层面按营收与绩效分归属比例[7][9] 考核流程 - 董事会10个工作日通知考核结果,有异议10个工作日复核[12] - 考核结果保密归档,计划结束五年后人力销毁[14]