薪酬模式 - 高级管理人员年薪制含基本和风险年薪[10][11] - 总裁基本年薪占40%，风险年薪占60%[20] - 其他高管基本年薪占40%，组织和岗位业绩年薪各占30%[20] 考核与兑现 - 业绩评估低于60分年薪不兑现，60分以上按比例，80分以上按1兑现[20] - 高管对考核结果有异议可7个工作日内申诉[21] 超额激励 - 连续三年为周期，超额完成利润总额按超额累进制提取激励[27] - 总裁享受超额任期激励总额25%，其他高管共享受50%[27] - 超额任期激励延期兑付，当期支付50%，次年支付50%[27] 管理职责 - 董事会审议高级管理人员薪酬[6] - 薪酬与考核委员会负责薪酬管理等[6] - 人力和财务部门配合实施具体管理[7]