人员设置与聘任 - 公司设总经理一名，副总经理若干名，每届任期三年，连聘可连任[6][10] - 总经理由董事长提名，董事会决定聘任或解聘；副总经理由总经理提名，董事会决定聘任或解聘[6] 任职资格与考察 - 有特定情形者不得担任公司总经理及其他高级管理人员[7] - 董事会聘任高级管理人员前需考察候选人资格等情况[9] 合同与义务 - 公司应与经理人员签订聘任合同明确权利义务[10] - 经理人员对公司负有忠实和勤勉义务，违规收入归公司，造成损失需赔偿[17,19] 职权与审批 - 总经理对董事会负责，行使组织实施决议等多项职权[12] - 总经理审批事项可直接或经总经理办公会审批，可聘中介机构咨询[14] 会议相关 - 总经理办公会议分定期和临时会议，定期会议原则上每月召开一次[24] - 总经理办公会议记录保存期限不少于10年[27] 报告制度 - 公司经营活动报告采取逐级上报方式，副总经理向总经理汇报[30] - 总经理按要求向董事会和审计委员会报告工作[30][31] 考核与处罚 - 总经理考核由董事会下属薪酬与考核委员会负责组织[33] - 经理人员违规造成损失，董事会可给予限制权利、免职、赔偿损失处罚[33] 细则相关 - 细则由总经理拟定报董事会审议通过后生效，修改亦同[35] - 细则由董事会负责解释[35]