激励计划基本信息 - 激励计划拟授予权益总计5,627,350股，占公司股本总额2.38%[5] - 激励工具为第二类限制性股票，来源为二级市场回购[5] - 授予为一次性授予，无预留权益[5] - 激励对象不超过171人，含中层管理人员、核心技术（业务）人员[23] - 限制性股票授予价格为9元/股[6][26] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6][33] 业绩考核指标 - 考核年度为2025 - 2026年，分两个归属期，各占50%[45] - 第一个归属期目标值：2025年度营收或扣非净利润较2024年度增长率不低于15%；触发值：不低于10%[45] - 第二个归属期目标值：2026年度营收或扣非净利润较2024年度增长率不低于30%；触发值：不低于20%[46] 费用摊销 - 假设2025年9月授予，需摊销总费用18,237,374.64元，2025 - 2027年分别摊销4,505,645.15元、10,584,770.03元、3,146,959.47元[58][59] 实施程序 - 经股东大会审议通过且达授予条件，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[62] - 股东大会审议时，无关联关系股东所持表决权2/3以上通过[62] - 激励计划公告日至归属前有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票数量和授予价格调整[51][53] 其他规定 - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支[58] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[68] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[82]