股权激励计划基本信息 - 拟授予权益总计5,627,350股，占公告日公司股本总额2.38%[6] - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公告时公司股本总额的20%，任一激励对象获授股票累计未超1%[7] - 限制性股票授予价格为9元/股[7] - 激励对象不超过171人[7] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7] 实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成公告等程序[10] - 激励对象名单内部公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示说明[25] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%[38] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，归属比例50%[38] - 归属日不得为公司定期报告公告前特定日期、重大事件发生至披露日等区间[37] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[46] - 2025年第一个归属期（50%）目标值：营收或扣非净利润较2024年增长率不低于15%[46] - 2025年第一个归属期（50%）触发值：营收或扣非净利润较2024年增长率不低于10%[46] - 2026年第二个归属期（50%）目标值：营收或扣非净利润较2024年增长率不低于30%[47] - 2026年第二个归属期（50%）触发值：营收或扣非净利润较2024年增长率不低于20%[47] - 公司未达业绩考核目标，对应考核当年可归属的限制性股票作废失效[48] 费用摊销 - 需摊销的总费用为18,237,374.64元[61] - 2025年需摊销费用4,505,645.15元[61] - 2026年需摊销费用10,584,770.03元[61] - 2027年需摊销费用3,146,959.47元[61] 特殊情况处理 - 激励对象因违规导致职务变更或离职，未归属限制性股票作废[71] - 激励对象主动辞职等原因离职，未归属限制性股票作废[72] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力，未归属限制性股票不变更[72] - 激励对象因执行职务身故，未归属限制性股票由继承人持有[73] 其他 - 2025年9月11日公司股票收盘价（假设为授予日收盘价）为11.89元/股[59] - 历史波动率分别为29.0004%、25.3071%，对应深证综指最近一年、两年的年化波动率[59] - 无风险利率分别为1.5000%、2.1000%，对应中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期人民币存款基准利率[59] - 股息率为1.3457%，采用公司最近一年的股息率[59]