制度目的 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量[2] 责任追究 - 适用于董事、高管等多类人员[4] - 遵循实事求是等六项原则[5] 差错情形 - 年报信息披露重大差错包含多种情形[3] 责任分类 - 分直接和领导责任[8] 处罚情形 - 六种情形下追究责任[9] - 六种情形下从重或加重处罚[11] - 四种情形下从轻、减轻或免处罚[12] 追究形式与申诉 - 形式包括行政和经济责任[14] - 被追究者可30日内书面申诉[14]