薪酬适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理等高级管理人员[1] 薪酬原则与构成 - 薪酬办法遵循公平、责权统一等原则[1] - 担任实际岗位董事按岗位和绩效领薪，外部董事不领薪酬[1] - 独立董事津贴按年算，由相关委员会建议并经董事会和股东会确定[2] - 高级管理人员薪酬按任职岗位和管理要求执行[2] 薪酬调整与奖惩 - 出现严重违规等情形公司有权不发津贴或扣减薪酬[2][3] - 薪酬体系应随公司经营变化调整[3] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀等[3] - 经审批可设专项奖励或惩罚[3] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划并进行绩效考核[3]