回购情况 - 2023年公司回购股份4,610,343股，占当时总股本的1.37%，支付资金182,007,240.76元[6] - 2024年公司回购股份2,150,747股，占当时总股本的0.640103%，支付资金39,104,491.80元[8] - 2023年回购成交最高价为66.86元/股，最低价为25.36元/股[6] - 2024年回购成交最高价为26.16元/股，最低价为14.63元/股[8] - 2023年公司回购资金总额不低于10,000.00万元，不超过20,000.00万元[6] - 2024年公司回购资金总额不低于3,000.00万元，不超过4,000.00万元[8] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予922.0686万股限制性股票，占公司股本总额33,599.9913万股的2.74%[2][9] - 激励对象总人数为176人，约占2024年12月31日公司员工总人数444人的39.64%[11] - 董事、高级管理人员、核心技术人员获授236.00万股，占25.59%，其他激励对象获授686.0686万股，占74.41%[13] - 激励计划有效期最长不超过36个月，授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成授予并公告[16] - 限制性股票归属分两期，每期归属权益数量占授予权益总量的50%[18] - 限制性股票授予价格为14.97元/股[20] - 激励计划授予的限制性股票考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[25] - 授予922.0686万股限制性股票，预计摊销的总费用为14194.57万元，2025年为2655.38万元，2026年为8859.40万元，2027年为2679.80万元[41] 业绩要求 - 2024年度公司汽车电子与工业控制业务收入为9336.12万元，信创和信息安全业务收入为14019.13万元[25] - 第一个归属期（2025年），汽车电子与工业控制、信创与信息安全收入增长率分别不低于50%、30%[25] - 第二个归属期（2026年），汽车电子与工业控制、信创与信息安全收入增长率分别不低于140%、108%，且2026年净利润为正数[25] 考核规则 - 公司层面业绩考核达标，归属比例为100%；未达标，归属比例为0%[26] - 激励对象个人层面绩效考核分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、70%、0%[26] - 激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[26] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[25] 其他要点 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数累计未超草案公告时公司股本总额的20%[9] - 激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授股票累计不超草案公告时公司股本总额的1%[9] - 激励计划公示期不少于10天，薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[14] - 若激励对象发生规定的不得成为激励对象情形，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属并作废失效[15] - 激励计划以促进公司发展、维护股东权益为目的，定价原则与业绩要求相匹配[21] - 激励计划经股东会审议通过方可实施，公示激励对象不少于10天[30] - 董事会审议激励计划时，激励对象董事或关联董事应回避表决[29] - 股权激励计划需经出席股东会的股东所持表决权的2/3以上通过[31] - 公司应在股权激励计划经股东会审议通过后60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[32] - 资本公积转增股本等情况时，有相应的限制性股票授予/归属数量及价格调整公式[36][37][38] - 公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，修正预计可归属限制性股票的数量[39] - 2025年9月12日公司对授予的922.0686万股限制性股票进行公允价值预测算，标的股价30.05元/股[40] - 有效期分别为12个月、24个月，历史波动率为20.0529%、16.9251%，无风险利率为1.4%、1.4177%，股息率为0%[40] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[43] - 公司代扣代缴激励对象参与激励计划应缴纳的个人所得税及其他税费[43] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务[45] - 激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费[45] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属[47] - 激励对象发生职务变更仍在公司任职，已获授但尚未归属的限制性股票按变更后的职务对应的个人绩效考核执行[48] - 激励对象离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效[49] - 激励对象离职等情况，已获授但未归属的限制性股票作废失效，离职或继承前需支付已归属股票个税[50][51][52] - 激励对象退休后返聘，限制性股票继续有效，无个人绩效考核的，个人绩效考核条件不再纳入归属条件[51] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入归属条件[51] - 激励对象因工伤身故，限制性股票可由继承人继承并按原程序归属，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入归属条件[52] - 公司与激励对象争议或纠纷，先协商等，60日内未解决可向公司所在地法院诉讼[52] - 上网公告附件包含激励计划草案、实施考核管理办法等多份文件[53] - 苏州国芯科技股份有限公司董事会于2025年9月13日发布相关内容[55]