员工持股计划规模 - 第三期员工持股计划持有人合计不超过1550人[5] - 员工持股计划资金总额上限为32400万元[8] - 本次员工持股计划取得标的股票规模不超1800万股，约占草案公告日公司股本总额3.17%[13] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超公司股本总额1%[13] 股份回购情况 - 2022年公司累计回购股份2896325股，占总股本0.52%，成交金额99993161.07元[9] - 2023年公司回购股份7395319股，占总股本1.32%，成交金额199771507.27元[10] - 2024年公司累计回购股份11769900股，占总股本2.06%，成交金额250066342.87元[11] - 截至目前公司回购专用证券账户持股21242637股，占总股本3.74%[12] 限制性股票授予 - 2022年限制性股票授予激励对象25人，授予股份数量273.20万股[12] 员工持股计划时间安排 - 本次员工持股计划存续期为36个月[14] - 员工持股计划锁定期最长24个月，12个月后开始分期解锁，第一批解锁40%，第二批解锁60%[15] 绩效考核与权益解锁 - 个人绩效考核评级为A、B、C、D、E，对应归属权益比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[17] - 个人当期解锁标的股票权益数量=员工持股计划当年计划解锁数量×个人层面业绩考核结果对应解锁比例[17] 持有人会议规则 - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，决议报公司董事会、股东会审议[23] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会前3个工作日提交临时提案[23] - 单独或合计持有员工持股计划20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[23] 会议通知与召集 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日通知，紧急情况可口头通知[21] - 首次持有人会议由董事会秘书召集，其后由管理委员会召集并主持[21] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，任期为员工持股计划存续期[24] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，主任接到临时会议提议后3日内召集[26] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[26] 员工持股计划资产与权益 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、其他投资资产[28] - 存续期内，除特殊情况，持有人份额不得转让、担保等[29] - 锁定期内持有人不得要求权益分配，锁定期后由管理委员会分配[29] - 特定情形下，管理委员会有权取消持有人资格并强制收回权益[29] 员工持股计划变更与终止 - 员工持股计划存续期届满前1个月未售完股票，经2/3（含）以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长存续期[15] - 因股票停牌或信息敏感期未售完股票，经2/3（含）以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长存续期[15] - 员工持股计划终止或期满后30个工作日内完成清算并按份额分配[32] - 公司实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划不作变更[34] - 员工持股计划变更须经持有人会议和董事会审议通过[35] - 员工持股计划存续期满且未展期自行终止[35] - 锁定期满股票全部解锁出售并清算分配完毕可提前终止[35] - 存续期届满前1个月等情况，经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可延长期限[35] 其他规定 - 员工持股计划存续期内公司融资参与方式由管理委员会决定并提交持有人会议审议[36] - 公司实施员工持股计划财务、会计及税收按相关制度执行[38] - 董事会与股东会审议通过不构成对员工聘用期限承诺[38] - 公司与持有人劳动关系按劳动合同执行[38] - 员工持股计划管理办法解释权属于公司董事会[38]