员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 推出前已征求员工意见，决策程序合法有效[1] - 未强制员工参加，未提供财务资助[1] - 持有人主体资格合法有效[1] 员工持股计划推进 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施第三期核心员工持股计划[2][3] 员工持股计划意义 - 有利于建立利益共享机制[1] - 可提高职工凝聚力和公司竞争力[1] - 能促进各方关注公司长远发展[1]