激励计划基本信息 - 激励工具为第二类限制性股票，标的股票来源为二级市场回购和定向发行[4] - 激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过60个月[9] - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[14] 授予情况 - 首次授予激励对象59人，授予63.80万股，占总量80.96%，占股本0.47%[6][7] - 预留授予7人，授予15.00万股，占总量19.04%，占股本0.11%[7][24][26] - 首次授予价格13.17元/股，预留授予价格12.80元/股[4][24][26] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例40%、30%、30%[11] - 预留部分分三个归属期，比例40%、30%、30%；或分两个归属期，比例均为50%[11][13] 业绩目标 - 2024年营收目标值6.00亿元，触发值5.00亿元[15] - 2025年营收目标值7.50亿元，触发值6.00亿元，24 - 25年累计目标值13.50亿元，触发值11.00亿元[15] - 2026年营收目标值9.50亿元，触发值7.50亿元，24 - 26年累计目标值23.00亿元，触发值18.50亿元[15] 考核系数 - 业绩完成度对应系数按不同条件计算，公司层面归属比例X = MAX（X1,X2）[16][17] - 个人绩效分A、B、C、D四档，对应归属比例100%、80%、70%、0%[18] 费用摊销 - 预留授予15.00万股需摊销总费用280.02万元，2025年64.34万元，2026年167.33万元，2027年48.36万元[31] 其他 - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司代扣代缴个税[34] - 律所认为本次授予已取得必要批准和授权，符合规定[39]