激励计划基本信息 - 限制性股票预留授予日为2025年9月11日[3] - 限制性股票预留授予数量为42.4760万股，约占公司目前股本总额的0.2796%[3] - 限制性股票预留授予价格为8.43元/股[3] 首次授予情况 - 首次授予激励对象拟87人，拟授予230.00万股，占草案公告日股本总额2.29%[5] - 董事、总经理艾林获授8.50万股，占拟授予总量3.70%，占草案公告日股本0.08%[5] - 中层管理人员等获授162.20万股，占拟授予总量70.52%，占草案公告日股本1.61%[5] - 预留部分25.70万股，占拟授予总量11.17%，占草案公告日股本0.26%[5] 解除限售比例 - 首次授予第一个解除限售期比例40%，第二个30%，第三个30%[10] - 若预留2024年Q3后授予，第一个解除限售期比例50%，第二个50%[11] 考核目标 - 2024 - 2026年每年考核一次[14] - 2024年营收增长率不低于14%或净利润增长率不低于22%[15] - 2025年营收增长率不低于28%或净利润增长率不低于42%[15] - 2026年营收增长率不低于42%或净利润增长率不低于63%[15] 个人考核与解除限售 - 个人绩效考核优良、合格、不合格对应解除限售比例100%、70%、0%[18] 时间进程 - 2024年9月12日，董事会和监事会审议通过激励计划议案[21] - 2024年9月30日，股东大会审议通过激励计划议案[22] - 2024年10月25日，完成首次授予登记[22] - 2025年9月11日，董事会审议通过首次授予部分第一个解除限售期议案[23] 调整情况 - 首次授予激励对象由87人调整为85人，首次授予数量由204.30万股调整为201.30万股[27] - 预留授予数量由25.70万股调整为28.70万股，后调整为42.4760万股[27][28] - 预留授予价格由12.65元/股调整为8.43元/股[28] 预留授予情况 - 副总经理吴洋宽获授1.6872万股，占授予总量0.4957%，占预留授予日股本0.0111%[32] - 中层管理人员等30人获授40.7888万股，占授予总量11.9826%，占预留授予日股本0.2685%[32] - 预留授予部分合计42.4760万股，占授予总量12.4783%，占预留授予日股本0.2796%[32] 费用摊销 - 本次激励计划预留授予限制性股票需摊销总费用695.33万元[38] - 2025年摊销159.35万元，2026年摊销415.27万元，2027年摊销120.72万元[38] 资金相关 - 激励对象认购及缴纳个税资金自筹，公司不提供财务资助[41] - 公司因授予权益筹集资金用于补充流动资金[42] 合规认定 - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格合法有效[43] - 北京德恒（杭州）律师事务所认为本次授予事项合规[48] - 国元证券认为公司和激励对象符合授予条件[50]