制度目的 - 完善公司董高激励、约束机制，促进效益增长[2] 适用人员 - 董事会成员及总经理、副总经理等[2] 薪酬审议 - 董事薪酬由董事会及股东会审议，高管由董事会审议[3] 薪酬构成 - 专职董高薪酬含固定与效益工资[4] 效益工资 - 年度结束根据业绩考核发放，失误可扣减[6]