激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票92.00万股，占股本总额1.49%[6][30] - 首次授予激励对象74人，含董事、高管及核心技术业务人员[7][25] - 限制性股票首次授予价格30.55元/股[9][40] - 激励计划有效期最长不超48个月[9][32] - 授予的限制性股票分三期归属，比例30%、30%、40%[9][35][36] 业绩考核目标 - 2025年营业收入或净利润增长率不低于30%（以2024年为基础）[10][48] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于70%（以2024年为基础）[10][48][49] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于120%（以2024年为基础）[10][48][49] 激励对象获授情况 - 林俊连获授5.6120万股，占授出权益6.10%，占股本0.09%[31] - 骆琦获授5.5200万股，占授出权益6.00%，占股本0.09%[31] - 王亚芳获授2.3000万股，占授出权益2.50%，占股本0.04%[31] - 王黎获授2.3000万股，占授出权益2.50%，占股本0.04%[31] - 其他70人获授76.2680万股，占授出权益82.90%，占股本1.23%[31] 考核与成本 - 销售人员绩效考核分A、B两档，A档归属比例100%，B档0%[51] - 其他员工绩效考核分A、B、C三档，A档归属比例100%，B档70%，C档0%[51] - 假设2025年9月底授予，预计激励成本2941.64万元[66] - 2025 - 2028年预计会计成本分别为426.20万元、1488.33万元、728.66万元、298.44万元[66] 计划实施与变更 - 激励计划需经出席股东大会的无关联关系股东所持表决权的2/3以上通过[69] - 公司应在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予并公告，否则终止，3个月内不得再审议[71] - 股东大会审议前变更或终止须经董事会审议通过[73][75] - 股东大会审议通过后变更或终止须经股东大会审议通过[74][75] 其他规定 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 公司不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助[78] - 激励对象资金来源为自筹资金[81] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、质押等，不享受投票权和表决权，不参与红利等分配[81][82]