激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票360.00万股，约占公司总股本8,985.9524万股的4.01%[7][38] - 首次授予324.00万股，约占总股本的3.61%，占拟授予权益总额的90.00%[7][38] - 预留授予36.00万股，约占总股本的0.40%，占拟授予权益总额的10.00%[7][38] - 拟授予的激励对象人数共计94人[9] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][45] 授予价格与历史情况 - 限制性股票授予价格（含预留部分）不低于120.80元/股[8][55] - 2023 - 2024年有多批次限制性股票授予，涉及不同价格和数量[21][24][25] - 因利润分配，2023年和2024年激励计划授予价有调整[22][24] 归属安排 - 首次授予部分限制性股票授予日起满12个月后分三期归属，比例为30%、30%、40%[10][49] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予部分一致；之后授予分两期归属，比例为50%、50%[10][49] 人员情况 - 首次授予激励对象94人，占员工总数908人的10.35%[32] - 激励对象含28名外籍员工[34][43] - 刘兴胜等特定人员获授股份情况[40] - 董事会认为需激励的骨干员工88人获授情况[41] 考核指标 - A类激励对象首次授予的限制性股票考核年度为2025 - 2027年[66] - 2025 - 2027年人效目标值和销售管理费用率目标值及触发值[68] - 公司层面归属比例计算方式[70] - 激励对象当期实际归属股票数量计算方式[73] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议通过及授予条件达成时授予股票[80] - 首次授予需在60日内完成，预留权益授予对象12个月内明确[83] - 激励计划变更和终止的审议规定[86][87] - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值[96] - 激励对象离职等不同情况的限制性股票处理方式[116][117][118][120][121]