限制性股票考核时间 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8] - 预留部分2025年第三季度报告披露前授予，考核期与首次一致；之后授予则为2026 - 2027年[17] 业绩目标 - 2025年人效目标值82.00万元/人，触发值65.60万元/人[9] - 2025年剔除股份支付费用影响的销售和管理费用率目标值22.00%，触发值26.40%[9] - 2026年人效目标值93.00万元/人，触发值74.40万元/人[9] - 2026年剔除股份支付费用影响的销售和管理费用率目标值19.00%，触发值22.80%[9] - 2027年人效目标值109.00万元/人，触发值87.20万元/人[9] - 2027年剔除股份支付费用影响的销售和管理费用率目标值16.00%，触发值19.20%[9] 系数及归属比例 - 人效不同区间对应系数X取值不同[10] - 剔除股份支付费用影响的销售和管理费用率不同区间对应系数Y取值不同[10] - 公司层面归属比例W = MAX（X,Y）[10] - 激励对象当期实际归属限制性股票数量计算方式[16] 考核相关流程 - 考核工作小组5个工作日内通知考核结果[20] - 被考核对象5个工作日内可与考核小组沟通[20] - 沟通无果可向董事会薪酬与考核委员会申诉，10个工作日内复核确定最终结果[20] 其他规定 - 考核记录保存期限为五年[21] - 绩效记录修改须相关当事人签字确认[21] - 本办法由董事会薪酬与考核委员会负责制定、解释及修订[22] - 本办法自公司股东会审议通过且本次激励计划生效后实施[22]