激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8] - 考核结束后五个工作日内通知结果，有异议可在五个工作日内申诉[17] 业绩目标 - 2025年营收目标值45亿，触发值41亿，净利润目标值2.6亿，触发值2.46亿[9] - 2026年营收目标值60亿，触发值54亿，净利润目标值2.9亿，触发值2.62亿[9] - 2027年营收目标值75亿，触发值68亿，净利润目标值3.3亿，触发值2.97亿[9] 解除限售比例 - 公司层面取营收和净利润对应系数孰高者[10] - 个人绩效优、合格、不合格解除限售比例为100%、80%、0%[11] 实际解除限售数量 - 激励对象当期实际解除限售数量=个人当期计划×公司层面比例×个人层面比例[11]