激励计划合规性 - 2025年限制性股票激励计划拟定等符合法规，未侵犯股东利益[1] - 公司具备实施激励计划主体资格[1][2] - 激励对象无不得成为激励对象情形[3] 激励计划安排 - 激励对象不包括特定人员[3] - 公司无向激励对象提供财务资助安排[5] 激励计划影响 - 实施激励计划健全机制，利于长期发展，不损股东利益[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[5]