高管薪酬组成 - 高级管理人员年薪由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬占比不超60%，绩效薪酬占比不低于40%[10] 绩效薪酬发放 - 绩效薪酬分两期递延发放，当年发70%，次年发30%，需无重大合规风险[10][19] 特别绩效奖励 - 公司净利润和ROE达标时，按超出部分10%-15%给高管奖励，单年不超上年薪酬30%，ROE低则减半或取消[11] 绩效考核 - 公司层面组织绩效考核占比50%，由核心财务指标等组成[13] 其他规定 - 岗位变更按时段发薪，从变更月按新岗位核算[15] - 经营环境变化，薪酬与考核委员会可提议变更制度，报董事会/股东会批准[16] - 主动辞职未发绩效薪酬发50%，完成任期考核且无过失可全发[19] - 因重大过失被动解聘，扣回1年绩效薪酬并追究赔偿责任[19] - 公司重大风险且高管有过失，扣减或追回绩效薪酬[20] - 制度经股东会审议生效，修订需经相关流程批准[23]