制度适用 - 适用于公司董事、高管、各分（子）公司负责人等相关人员[3] 责任追究 - 遵循实事求是、有错必究等原则[4] - 七种情形应追究责任人责任[6] - 有四种情形应从重或加重处理[9] - 有四种情形应从轻、减轻或免于处理[10] 处理流程 - 董事会办公室收集资料提方案，董事会批准[5] - 财务报告重大会计差错内审处理，审计委员会审议[7] - 其他重大差错内审协同董事会办公室处理，董事会审议[8] 追究形式 - 包括责令改正、通报批评等[12] 考核纳入 - 年报信息披露重大差错责任追究结果纳入年度绩效考核[15]