报告信息 - 这是公司第九份年度环境、社会及管治报告，报告期为2024年1月1日至12月31日[3][7][11][14] - 报告范围涵盖公司22个并表附属公司，与2023年数量相同[10][14] 环境数据 - 截至2024年12月31日，陆运费用229,517.04元，行驶约99,790.02公里，产生NOx排放量约58,876.11克、SOx排放量约36.67克、PM排放量约5,641.46克[22][24] - 截至2024年12月31日，差旅用车及搭乘飞机产生CO₂排放总量为49,602.33千克、CH₄排放总量为49.59千克、N₂O排放总量约为854.58千克，办公大楼内冷冻空调设备产生的HFC及PFC排放总量为0千克[22][24] - 截至2024年12月31日，用电约111,428.50千瓦 时，产生CO₂排放总量约53,262.82千克[25][29] - 截至2024年12月31日，办公用纸约860.00千克，弃置到堆填区的废纸产生的CO₂排放约4,128.00千克[25][29] - 截至2024年12月31日，消耗饮用水约6.00吨，生产商处理食水耗电产生的CO₂排放约175.00千克[25][29] - 截至2024年12月31日，员工乘坐飞机出差产生的CO₂排放总量约24,167.51千克[25][29] - 截至2024年12月31日，产生无害废弃物约0.09吨，无害废弃物密度约0.02吨[25][29] - 截至2024年12月31日，年耗电量约111,428.50千瓦 时，员工人均年耗电量约1,591.84千瓦 时，人均每平方米年耗电量约1.22千瓦 时[31] - 截至2024年12月31日，桶装饮用水年消耗量约6.00吨，员工人均年用水量约0.10吨[31] 用户数据 - 截至2024年12月31日，公司共有70名员工，男女比例约1:1，约91%的员工在北京工作，其余主要在香港[45][47][49] - 2024年入职员工总数为18人（2023年：16人），同比增加12.5%；离职员工总数为15人（2023年：20人），同比下降25%[45][47] - 2024年员工流失率约为9.09%（2023年：8.33%），淘汰率约为10.26%（2023年：17.50%）[45][47] - 按性别划分，女性占比51%，男性占比49%[50] 员工管理 - 公司重视员工权益，遵守劳工法例，制定员工手册，提倡八小时工作制并制定弹性工作时间[38][41] - 公司招聘遵循公平平等原则，不允许直系亲属在同一部门工作，重新聘用需特殊审批[39][41] - 公司建立完善的晋升、考核、升降体制，通过关键绩效指标评估员工并调整薪酬和职位[39][41] - 公司重视员工沟通，设有多种沟通渠道，包括与CEO、直属经理的沟通及全员大会[45][47] - 公司在北京办公室成立工会，传统节日提供节日福利和购物卡[46][48] - 公司辞退员工合法合理，以法律法规和集团规定为准则，维护员工利益[43][47] - 2024年未为员工提供长期外部培训资助，支付短期外部培训费用并提供相关补贴[60] 供应商情况 - 截至2024年12月31日，中国东北供应商约4家，华北约66家，华东约34家，中南约25家，西南约7家，总计约136家[66][69] 业务成果 - 2024年完成8个商标续展和5个软件版权注册[70][75] - 2024年联众游戏优化服务方式及流程，提供24/7客户服务[78][82][86] - 报告期内公司游戏产品无因健康安全问题召回情况，未收到重大投诉[72][79][83] 社会责任 - 集团自2008年1月联合发起《体育关爱基金》，2011年7月起独立运营[87][90] - 集团在2023年和2024年参与两届“石榴籽计划”[88][90] - 集团将持续为雇员提供文化等相关资讯、举办体育活动、关注女性雇员权益及提供节日福利[89][90] - 集团通过缴纳会费支持工会议所在社区的公益活动[89][90]