股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] 计划有效期与流程 - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[3] - 激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[3] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] 绩效考核与财务要求 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 最近一年财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一年财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 股票期权行权规则 - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[5] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[5] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[5] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[5] 审核与表决 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利公司发展且无损害股东利益[5] - 律师事务所认为股权激励符合《股权激励管理办法》[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[6]