激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量200.00万份，占公司股本总额0.92%[6][33] - 授予激励对象40人，不包括独立董事等[7][26] - 授予股票期权行权价格15.21元/份[7][48] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][39] - 本次授予为一次性授予，无预留权益[33] 行权安排 - 股票期权分两次行权，等待期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月[41] - 第一个行权期行权比例50%，时间为授权之日起12 - 24个月内[44] - 第二个行权期行权比例50%，时间为授权之日起24 - 36个月内[44] 业绩考核 - 2025年公司净利润需达8000万元，2026年需达1亿元[9][57] - 激励对象个人考核评价分五个等级，对应不同行权系数[58] 费用测算 - 运用B - S模型测算，预计授予权益费用总额390.29万元[77] - 若2025年9月授予且全部行权，2025 - 2027年股票期权成本摊销分别为92.80万元、222.89万元、74.59万元[78] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况下股票期权数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n) [63] - 缩股情况下股票期权数量调整公式为Q＝Q0×n [63] - 配股情况下股票期权数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [63] - 资本公积转增股本等情况下股票期权行权价格调整公式为P＝P0÷(1＋n) [65] - 派息情况下股票期权行权价格调整公式为P＝P0–V [66] 流程与规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[81] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[81] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[81] - 激励计划经股东会通过后，董事会60日内授出权益并完成相关程序[82] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更需股东会通过[87] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会通过并披露，审议后终止需董事会、股东会审议并披露[88] 激励对象权益与限制 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持股份总数的25%，离职后半年内不得转让[45] - 激励对象获授股票期权在等待期内不得转让、担保或偿债，行权前无投票权等[96] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司主营业务相同或类似工作[97] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施[100] - 公司发生合并、分立或控制权变更，由董事会决定是否终止激励计划[101][102] - 激励对象职务变更、离职、退休等情况，股票期权按不同方式处理[103][104][105]