激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为200.00万份，约占公司股本总额21,820.1988万股的0.92%[6][32] - 激励对象共计40人，包括高管和核心人员，不包括独立董事等[7][26] - 股票期权行权价格为15.21元/份[7][47] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][38] 行权安排 - 股票期权分两期行权，比例均为50%，等待期分别为12个月、24个月[8][40] - 第一个行权期2025年净利润需达8000万元，第二个行权期2026年需达1亿元[9][56] 人员获授情况 - 副总经理李薇获授5.00万份，占拟授权益2.50%，占股本0.02%[34] - 财务总监吴蓉获授3.00万份，占拟授权益1.50%，占股本0.01%[34] - 核心人员38人获授192.00万份，占拟授权益96.00%，占股本0.88%[34] 费用及参数 - 预计授予权益费用总额为390.29万元[76] - 2025 - 2027年成本摊销分别为92.80万元、222.89万元、74.59万元[77] - 2025年9月10日标的股价为14.88元/股[76] - 历史波动率为28.91%、25.24%[76] - 无风险利率为1.50%、2.10%[76] - 有效期为1年、2年[76] 实施流程 - 激励计划需经股东会2/3以上表决权通过[80] - 董事会审议后2个交易日公告[80] - 激励对象名单公示不少于10天，会前5日披露审核及公示说明[29][80] - 股东会通过后60日内授出权益，否则终止[39][81] 变更与终止 - 会前变更需董事会通过，会后需股东会通过[86] - 变更不得加速行权和降低行权价格[86] - 会前终止需董事会审议披露，会后需董事会、股东会审议披露[87]