员工持股计划资金及存续期 - 拟筹集资金总额上限为694.19万元，每份份额1.00元[13] - 存续期为48个月，可延长[15] 标的股票解锁安排 - 分两期解锁，锁定期分别为12个月、24个月[18] - 两期解锁股份数量各为本计划所持标的股票总数的50%[18] 业绩考核要求 - 第一个解锁期（2025年）年净利润达8000万元[21] - 第二个解锁期（2026年）年净利润达10000万元[21] 信息披露要求 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[7] - 召开股东会审议前2个交易日公告法律意见书[7] - 完成股票购买或过户后2个交易日内披露情况[8] 激励对象考核及解锁系数 - 个人考核分五级，对应解锁系数优秀90%-100%、合格70%-89%、待改进50%-69%、不合格0%[25] 持有人会议规则 - 管理委员会提前3日发通知，紧急可口头[31] - 议案经出席持有人1/2（含）以上份额同意通过[33] - 30%以上份额持有人可提临时提案，提前3日提交[34] - 30%以上份额持有人可提议召开会议[34] 管理委员会规定 - 至少3名委员，设主任1人，由持有人会议选举[35] - 主任由全体委员过半数选举，任期为存续期[35] - 会议提前3日通知，紧急可随时[40] - 主任接到提议3日内召集会议[40] - 过半数委员出席可举行，决议全体委员过半数通过[40] 员工持股计划管理 - 公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[27] - 董事会及薪酬与考核委员会拟定和修改计划[28] 计划变更与终止 - 变更经出席持有人1/2（含）以上份额同意并董事会审议通过[53] - 存续期满前1个月未完成股票处理，经同意和审议可延长[54] - 因停牌或敏感期，经同意和审议可延长[54] 计划资产及分配 - 资产包括股票权益、现金存款等[46] - 锁定期派息，现金股利计入资产，期满分配[49] - 期满后管理委员会确定处置方式并分配[49] 持有人权益处理 - 解锁后离职2年内不得从事相似工作，否则公司追偿[58] - 担任独立董事等情形有3种处理方式[56] - 正常退休等情形，已解锁份额原则不受影响，未解锁有2种处理[56] - 出现降职等情形，管理委员会取消资格收回权益[57] - 职务变更未降职，权益按原程序[58] 其他规定 - 董事会与股东会审议不构成聘用期限承诺[60] - 财务、会计及税收按规定执行，员工个税自担[60] - 管理办法经股东会审议通过实施[61] - 管理办法解释权属董事会[62] - 与法规冲突以法规为准[62]