员工持股计划资金与规模 - 专项激励基金为800万元，员工持股计划拟筹集资金总额上限为1200万元[13] - 拟持标的股票数量不超过58.78万股，约占公司股本总额0.27%[14] 员工持股计划时间安排 - 存续期为48个月，锁定期为12个月，锁定期届满后解锁比例为100%[16][17] - 解锁后分两批归属，每期归属比例均为50%[17] - 股票通过二级市场购买，自股东会审议通过后六个月内完成[14] 业绩考核目标 - 第一个归属期2025年净利润需达8000万元，第二个归属期2026年净利润需达10000万元[21] 员工考核与归属系数 - 个人考核“优秀”归属系数为90%-100%，“合格”为70%-89%，“待改进”为50%-69%，“不合格”为0%[23] 会议相关规定 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[29][30][31] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过[33] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[34] 管理委员会规定 - 至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[36] - 会议由主任召集，需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[41] - 委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集主持[42] - 会议需过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[42] 计划变更、终止与延长 - 变更需出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[53] - 存续期届满前1个月，若股票未处理完，经相关同意并审议可延长存续期[54] - 因股票停牌或信息敏感期等，经相关同意并审议，存续期可延长[54] 其他规定 - 锁定期内资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[49] - 锁定期内派息，现金股利计入货币性资产，归属期满扣除税费后按份额分配[49] - 持有人归属权益后离职，2年内不得从事与公司主营业务相同或相似工作[57] - 管理办法尚需经公司股东会审议通过后方可实施[62] - 管理办法解释权属于公司董事会[63] - 若与监管机构最新法律法规冲突，以最新规定为准[63]