ESG相关 - 公司发布2023年年度环境、社会及管治报告，报告涵盖22个合并附属公司（2022年为29个）[3][7][10][11][14] - 公司成立ESG工作小组，由综合管理部、财务部及法务部成员组成，向董事会汇报[6][8] - 董事会全面负责公司ESG策略及报告，评估并确定相关风险[9][12] 运营数据 - 截至2023年12月31日，陆路交通费用208,990.47元，行驶约90,865.42公里，氮氧化物排放约53,610.60克等[22][24] - 截至2023年12月31日，差旅用车及搭乘飞机等产生二氧化碳排放总量45,403.42千克等[22][24] - 截至2023年12月31日，用电约182,577.40千瓦 时，产生二氧化碳排放约87,272.00千克[25][29] - 截至2023年12月31日，办公用纸约553.00千克，废纸产生二氧化碳当量排放约2,654.40千克[25][29] - 截至2023年12月31日，消耗饮用水约7.83吨，产生二氧化碳当量排放约150.50千克[25][29] - 截至2023年12月31日，雇员乘坐飞机产生二氧化碳排放约22,243.34千克[25][29] - 截至2023年12月31日，产生无害废弃物约0.14吨，密度约0.01吨[25][29] - 公司年均耗电约182,577.40千瓦 时，员工人均每平方米年均约1.96千瓦 时等[31][34] - 公司桶装水年均消耗约7.83吨，员工人均每年约0.12吨[31][34] 用户数据 - 无 未来展望 - 公司将持续为雇员提供文化、教育及健康资讯，举办体育活动等[90][91] 新产品和新技术研发 - 无 市场扩张和并购 - 无 其他新策略 - 公司优化服务方式及流程，提供7*24小时不间断客户服务[79][83][87] - 公司针对中国境内网络游戏采取多项措施保障用户精神健康[72][76] 员工相关 - 截至2023年12月31日，集团有67名员工，男女比例约2:1，约91%员工在北京[45][48] - 2023年入职16人（2022年29人），离职20人（2022年34人）[45][48] - 2023年员工流失率约8.33%（2022年8.99%），淘汰率约17.50%（2022年8.99%）[45][48] - 员工性别女性占比58%，全职占比91%，兼职占比9%[51][52] - 过去三年发生1宗工伤，无因工死亡，报告期无因工伤损失工作日数[59] - 2023年未资助员工长期外部培训，支付短期外部培训费用并补贴[61] 供应商及商标 - 截至2023年12月31日，供应商总数136家，东北4家、华北65家等[70] - 2023年公司完成43个商标的续期[71][76] 社会责任 - 公司自2008年联合发起《体育关爱基金》，2011年起独立运营[88][91] - 2023年公司参与“石榴籽计划”，助力推广普通话和乡村阅读[89][91] - 公司通过缴纳会费支持工会议所在社区公益活动[90][91]