股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量不超过560.00万股，约占公司股本总额36,114.29万股的1.55%[5][25] - 限制性股票授予价格为5.65元/股[6][35] - 拟授予的激励对象总人数共计116人[6][20] - 激励计划有效期最长不超过48个月[6][28] 激励对象获授情况 - 胡勇获授限制性股票16.00万股，占授予总数2.86%，占公告时总股本0.04%[26] - 方浙能获授限制性股票10.00万股，占授予总数1.79%，占公告时总股本0.03%[26] - 屠汶君获授限制性股票8.00万股，占授予总数1.43%，占公告时总股本0.02%[26] - 衣帅获授限制性股票8.00万股，占授予总数1.43%，占公告时总股本0.02%[26] - 核心技术等人员获授限制性股票518.00万股，占授予总数92.50%，占公告时总股本1.43%[26] 业绩考核目标 - 2025年以2024年营业收入为基数，营业收入复合增长率不低于2%或净利润不低于4000万[39] - 2026年以2024年营业收入为基数，营业收入复合增长率不低于5%或净利润不低于5600万[39] 历史业绩数据 - 2022 - 2024年中旗股份营业收入复合增长率为 - 9.69%[42] - 2022 - 2024年苏利股份营业收入复合增长率为 - 14.39%[42] - 2022 - 2024年先达股份营业收入复合增长率为 - 12.03%[42] - 2022 - 2024年同行业可比公司营业收入复合增长率平均值为 - 10.00%[42] - 2022 - 2024年贝斯美营业收入复合增长率为31.50%，同行业可比公司平均值为 - 10.00%，中位数为 - 9.69%，剔除2024年捷力克影响增长比例为 - 13.80%[43] - 2022 - 2024年二甲戊灵原药价格从6.8万元/吨降至4.5万元/吨，降幅33.82%[43] - 2022 - 2024年公司毛利率分别为38.19%、35.20%、13.31%，归母净利润分别为15641.40万元、8463.52万元、 - 3603.61万元[45] 激励成本相关 - 2025年9月10日公司对560.00万股限制性股票公允价值进行预测算，标的股价10.32元/股[52] - 有效期为1年、2年，历史波动率分别为34.97%、30.73%，无风险利率分别为1.50%、2.10%，股息率为0%[52] - 假设授予日为2025年10月初，授予560.00万股限制性股票，预计确认激励成本2742.48万元[53] - 激励成本2025年摊销510.63万元，2026年摊销1706.88万元，2027年摊销524.97万元[53] 其他规定 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施[8] - 自股东会审议通过之日起60日内公司需完成对激励对象授予、公告等相关程序，否则终止实施计划[8] - 参与激励计划的激励对象不包括公司独立董事、外籍员工和单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[7] - 公司不存在不得实行股权激励的情形[6] - 董事和高管在任期内和任期届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 激励对象个人考核结果为A、B、C、D等级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[41] - 公司设置了各归属期考核指标，考核体系具全面性、综合性及可操作性[46] - 公司对个人设置严密绩效考核体系，根据前一年度绩效考评结果确定归属条件[45] - 公司按相关准则在授予日至归属日期间修正预计可归属限制性股票数量并进行会计处理[51] - 公司出现特定情形激励计划即行终止，包括财报或内控被出具否定或无法表示意见报告等[55] - 公司控制权变更或出现合并、分立等情形，激励计划不做变更继续执行[55] - 信息披露文件有虚假记载等问题，未归属限制性股票取消归属，已归属需返还权益[56] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况，未归属第二类限制性股票不得归属[58] - 激励对象离职，已归属限制性股票有效，未归属第二类限制性股票不得归属[59] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授限制性股票可按原程序归属[60] - 激励对象因执行职务身故，未归属限制性股票按原程序进行，个人考核不纳入归属条件[60] - 公司与激励对象争议纠纷协商解决，60日内未解决可向法院诉讼[63] - 激励计划在股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[65] - 激励计划有效期内相关法律变化，按届时规定执行[65]