激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核范围含董事、高管及核心技术（业务）员工[4] 业绩指标 - 2025年营收复合增长率不低于2%或净利润不低于4000万[7] - 2026年营收复合增长率不低于5%或净利润不低于5600万[7] 考核安排 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[9] - 财务部判断公司层面业绩考核指标是否达标[10] - 人力资源部负责具体考核并形成报告[10] - 薪酬与考核委员会10个工作日内反馈考核结果[11] - 对考核结果有异议可在10个工作日内申诉[11]