股权激励计划基本情况 - 授予股票期权不超96.10万份，占公司股本总额0.29%[6] - 有效期内股权激励计划涉及股票累计不超公司股本总额10.00%[6] - 激励对象获授股票累计不超公司股本总额1.00%[6] - 激励对象不超11人，不含特定人员[22] - 激励计划有效期最长不超36个月[7] - 股票期权行权价格为12.60元/股[6] 人员分配与考核 - 副总经理马朝萌获授40.40万份，占授予总额42.04%，占总股本0.12%[27] - 副总经理陈雷获授17.00万份，占授予总额17.69%，占总股本0.05%[27] - 核心业务（技术）人员获授38.70万份，占授予总额40.27%，占总股本0.12%[27] - 个人年度绩效考核A、B时可行权比例100%，C时80%，D时0%[46] 时间安排 - 自股东会审议通过计划60日内满足条件应授予股票期权[9] - 股票期权等待期为授予登记完成之日起12个月、24个月[31] - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[33][34] 价格与成本 - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价16.79元的75%为12.60元[38] - 激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价15.95元的75%为11.96元[38] - 假设2025年9月底授予96.10万份，激励总成本410.27万元[56] 业绩目标 - 2025年归属于上市公司股东的净利润不低于20,000万元[43] - 2026年归属于上市公司股东的净利润不低于22,000万元[43] 实施与变更 - 激励计划经董事会审议通过后，内部公示激励对象，公示期不少于10日[23] - 监事会在股东会审议前5日披露公示情况说明及核查意见[23] - 公司在股东会审议前变更激励计划由董事会审议通过，审议后由股东会审议通过[63] 终止与纠纷 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施[70] - 激励对象出现特定情形，已获授但未行权股票期权不得行权[71] - 公司与激励对象发生争议，协商不成可向法院提请诉讼[75]