股权激励计划基本信息 - 股票来源为公司定向增发A股普通股，授予股票期权不超过96.10万份，占股本总额0.29%[11] - 授予激励对象不超过11人，含高管和核心业务（技术）人员[12] - 副总经理马朝萌获授40.40万份，占授予总额42.04%，占总股本0.12%[13] - 副总经理陈雷获授17.00万份，占授予总额17.69%，占总股本0.05%[13] - 9名核心业务（技术）人员共获授38.70万份，占授予总额40.27%，占总股本0.12%[13] - 股票期权行权价格为12.60元/股[15] - 股票期权激励计划有效期最长不超过36个月[20] 行权安排 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内满足条件需授予股票期权[21] - 股票期权等待期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月[22] - 第一个行权期行权比例为50%，时间为授予登记完成之日起12个月后至24个月内[24] - 第二个行权期行权比例为50%，时间为授予登记完成之日起24个月后至36个月内[24] 业绩考核 - 2025年归属于上市公司股东的净利润不低于20,000万元[34] - 2026年归属于上市公司股东的净利润不低于22,000万元[34] - 激励计划授予的股票期权行权考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[36] - 个人年度绩效考核结果为A、B时可行权比例100%，C为80%，D为0%[36] 其他规定 - 公司董事及/或高级管理人员任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超25%，离职后6个月内不得转让[25] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[46] - 激励计划拟采用Black - Scholes模型对股票期权公允价值进行计量[48] - 激励计划考核体系包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[52] - 激励计划实施产生的激励成本将影响公司各期经营业绩[53] - 激励计划实施尚需取得公司股东会批准[56]