激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核对象含高管和核心人员，不含特定人员[4] 业绩目标 - 2025年归属股东净利润不低于20,000万元[7] - 2026年归属股东净利润不低于22,000万元[7] 考核规则 - 个人绩效A、B行权100%，C为80%，D为0%[8] - 考核结果5个工作日通知，可10个工作日申诉[9][10]