制度概况 - 制度目的是提高公司规范运作和年报披露质量[2] - 适用于公司董事、高管及相关人员[3] 差错界定 - 年报信息披露重大差错含财务报告差错等情形[6] 责任处理 - 责任划分按各环节职责分工确定[7] - 主观因素等情形从重或加重处理[9] - 阻止不良后果等情形从轻、减轻或免处理[9] 追责形式 - 有责令改正、通报批评等[11] - 董监高及子公司负责人追责可附带经济处罚[12] 其他说明 - 季报、半年报披露差错追究参照执行[14] - 制度由董事会解释修订，审议通过后生效[15]