员工持股计划人员及资金 - 首批参加员工人数不超过103人，董高人员6人[8][29] - 员工持股计划资金总额不超过6331.05万元，份数上限6331.05万份，对应股份数上限351.14万股[9][29] - 首批参加部分资金总额不超过5318.85万元，份数上限5318.85万份，对应股份数上限295万股[9][29] - 预留部分资金总额不超过1012.20万元，份数上限1012.20万份，对应股份数上限56.14万股，占持股总数15.99%[9][29] - 胡培贤拟认购份额占总份数25.20%，对应股份数88.4777万股[30] - 公司其他员工拟认购份额占总份数58.81%，对应股份数206.5223万股[30] 股份相关数据 - 截至2025年5月23日，公司累计回购股份351.14万股，占总股本0.80%[35] - 员工持股计划受让股票不超过351.14万股，占公司总股本0.80%[9] - 员工持股计划拟持标的股票不超351.14万股，占股本总额0.80%[39] - 首批参加员工获295万股，预留56.14万股，占拟受让股份总数15.99%[39] 价格相关数据 - 受让标的股票价格为18.03元/股，不低于草案公告前1个交易日均价50%（17.56元）和前120个交易日均价50%（18.02元）较高者[10][36][37] 时间及解锁规则 - 员工持股计划存续期为48个月，届满前2个月可延长，锁定期满满足条件可提前终止[11][42] - 首批参加部分所获标的股票12个月后分2期解锁，每期解锁比例50%[11][43] - 若预留部分方案2025年三季报披露前确定，12个月后分2期解锁，每期50%；披露后确定，12个月后一次性解锁100%[11][43][44] 业绩考核 - 首批参加部分业绩考核期为2025、2026年，2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年营收或净利润增长率不低于20%或两年平均值增长率不低于15%[46][47] - 若预留部分方案2025年三季报披露前确定，业绩考核与首批一致；披露后确定，考核年度为2026年，业绩要求同首批2026年标准[46][47] 其他规则 - 个人绩效考核评级分五个等级，优秀解锁比例100%，良好80%，合格60%，基本合格60%，不合格0%[49] - 持有人实际解锁权益=可解锁权益×个人实际解锁比例[50] - 合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[57] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[57] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[58] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上（含1/2）份额同意则视为表决通过，本员工持股计划及《管理办法》约定需2/3以上份额同意的除外[59] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[63] - 单独或合计持有份额占本员工持股计划总份额10%及以上的持有人有权提名管理委员会委员候选人[64] - 与会持有人逐一投票选举管理委员会成员，每一持有人最多选举3位委员[65] - 管理委员会委员的履职期限自当选之日起至员工持股计划终止[66] - 代表10%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会临时会议[71] - 管理委员会主任接到提议后3日内召集和主持管理委员会会议[71] - 管理委员会会议召开前3日通知全体委员[71] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行[73] - 管理委员会决议须经全体委员过半数通过[73] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会审议通过至计划实施完毕有效[77][79] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、资金管理收益等[81] - 锁定期内资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[82] - 锁定期内现金分红待期满根据考核结果分配[82] - 存续期内管理委员会决定锁定期满股票处置方式[82] - 员工持股计划存续期满不延期或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配[90] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，并经董事会审议通过[94] - 员工持股计划存续期届满后自行终止，或所持股票全部解锁且资产为货币性资产等情况可提前终止，经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过也可提前终止[95] - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内，公告董事会决议等[99] - 公司将回购专用账户的股票过户至员工持股计划名下，并在2个交易日内公告相关情况[101] - 员工持股计划参加对象中的部分董事、高级管理人员等与计划存在关联关系，相关人员在审议提案时应回避表决[107] - 拟参与计划的部分人员自愿放弃持有人会议提案权、表决权，不担任管理委员会职务，计划与他们不存在一致行动关系[108] - 公司董事会与股东会审议通过计划不构成对员工持续聘用的承诺，劳动关系按劳动合同执行[111] - 员工持股计划的财务、会计处理及税收等按相关制度执行，持有人承担参与计划产生的税负[111] - 员工持股计划需经公司股东会审议通过方可实施[112] - 员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东会审议通过后生效[112] - 若员工持股计划与监管机构最新法律法规冲突，以最新规定为准[112]