员工持股计划基本信息 - 员工持股计划资金总额不超6331.05万元，份数上限6331.05万份，对应股份数上限351.14万股，占公司总股本0.80%[9][29][39] - 首批参加员工人数不超103人，资金总额不超5318.85万元，份数上限5318.85万份，对应股份数上限295万股[9][29] - 预留部分资金总额不超1012.20万元，份数上限1012.20万份，对应股份数上限56.14万股，占持股总数15.99%[9][29][39] - 员工持股计划存续期48个月，届满前2个月经持有人会议2/3以上份额同意并董事会通过可延长[42] 价格与解锁 - 首批及预留部分受让公司回购股份价格均为18.03元/股[10][36] - 首批参加部分标的股票12个月后分两期解锁，每期解锁比例50%[43] - 若预留方案2025年三季报前确定，12个月后分两期解锁，每期50%；若之后确定，12个月后一次性解锁100%[43][44] 业绩考核 - 首批参加部分业绩考核期为2025、2026年，2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年营收或净利润增长率不低于20%或2025 - 2026年平均值增长率不低于15%[46][49] - 若预留方案2025年三季报前确定，考核期与首批相同；若之后确定，考核期为2026年，业绩目标同首批2026年[48][49] - 个人绩效考核评级分五级，优秀解锁比例100%，良好80%，合格60%，基本合格0[50] 管理结构 - 持有人会议是员工持股计划内部管理最高权力机构，合计持有30%以上份额的持有人可提议召开临时会议[56][59] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，单独或合计持有份额占10%及以上的持有人有权提名委员候选人[65][66] 其他规定 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会审议通过至计划实施完毕有效[81][82] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[98] - 员工持股计划提前终止需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过[99]