员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 征求员工意见，决策程序合法有效[1] - 不存在强制参与和财务资助安排[1] - 持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 健全激励与约束机制[2] - 提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 促进各方关注公司长远发展[3] - 符合公司长远发展需要[3]