股份回购与员工持股计划规模 - 截至2025年5月23日，公司累计回购3,511,400股，占总股本0.80%[12] - 员工持股计划拟持股票不超3,511,400股，占草案公告日股本总额0.80%[15] - 2,950,000股用于首批员工，561,400股为预留部分，占拟受让股份总数15.99%[15] 受让价格与解锁安排 - 员工持股计划首批及预留部分受让回购股份价格为18.03元/股[13] - 首批参加部分股票12个月后分两期解锁，每期解锁比例50%[19] - 若预留部分参加方案于2025年第三季度报告披露前确定，标的股票12个月后分两期解锁，每期解锁比例50%；若披露后确定，12个月后一次性解锁100%[20] 业绩考核要求 - 首批参加部分2025年营业收入或净利润增长率不低于10%可第一期解锁；2026年营业收入或净利润增长率不低于20%或2025 - 2026年平均值增长率不低于15%可第二期解锁[23] - 若预留部分参加方案于2025年第三季度报告披露后确定，2026年业绩考核同首批参加部分第二期解锁要求[23] 个人绩效考核与权益计算 - 个人绩效考核评级分五等级，优秀、良好、合格、基本合格、不合格对应的个人层面可解锁比例分别为100%、100%、80%、60%、0[25] - 持有人各解锁批次实际解锁权益=可解锁权益×个人层面各解锁批次实际解锁比例[25] 管理与决策机制 - 股东会审核批准员工持股计划，董事会在授权范围内办理相关事宜，持有人会议是内部最高管理权力机构[29] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[31] - 持有人会议需合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[33] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上（含1/2）份额同意视为表决通过，部分需2/3以上份额同意[34] - 管理委员会由3名委员组成，任期至员工持股计划终止[37] - 单独或合计持有份额占员工持股计划总份额10%及以上的持有人有权提名管理委员会委员候选人[37] - 代表10%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员，可提议召开管理委员会临时会议[40] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[40] 其他规定 - 员工持股计划存续期48个月，自公告首批最后一笔股票过户起算[18] - 存续期届满前2个月，经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可延长[18] - 锁定期满后，资产为货币性或过户后，经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可提前终止[18] - 股份解锁后，公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间员工持股计划不得买卖公司股票[21] - 锁定期内公司资本公积转增股本等新获股份一并锁定，现金分红待锁定期满按考核结果分配[48] - 存续期内未经管理委员会同意，持有人份额或权益不得退出、转让等，擅自处置无效[49][50] - 员工持股计划期满不延期或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并分配[53] - 员工持股计划收益分配等以依法纳税为前提，各纳税主体履行纳税义务[54] - 员工持股计划按规定比例计提并支付证券交易费用[54] - 除交易费用外的其他费用，由管理委员会从计划资产中支付[54] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意并经董事会审议通过[55] - 员工持股计划可在存续期届满后自行终止，或满足特定条件提前终止，提前终止需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过[57] - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草案及其摘要等[58] - 员工持股计划经出席股东会的非关联股东所持表决权的过半数通过后方可实施[58] - 公司将回购专用账户的股票过户至员工持股计划名下，并在2个交易日内公告获得标的股票的时间、数量、比例等情况[59] - 公司董事会与股东会审议通过员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司或子公司服务的权利[61] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项按有关规定执行，持有人参与计划产生的税负由持有人承担[61] - 员工持股计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施[61] - 员工持股计划的解释权属于公司董事会，经公司股东会审议通过后生效[61] - 若员工持股计划与监管机构发布的最新法律、法规存在冲突，以最新法律、法规规定为准[61]