激励计划概况 - 激励计划授予限制性股票总量为331.20万股，占公司股本总额0.81%[3] - 首次授予291.20万股，占公司股本总额0.71%，占授予总数87.92%[3] - 预留授予40.00万股，占公司股本总额0.10%，占授予总数12.08%[3] - 授予价格为12.555元/股[5] 考核与归属 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，以2023年营业收入为基数，2024年增长率X≥37%公司层面归属比例100%[8] - 预留授予考核年度为2025 - 2026年，考核安排与首次授予中2025 - 2026年一致[10] - 个人绩效考核两次均为C以上归属比例100%，任意一次为C以下归属比例0%[10] - 2025年9月10日首次授予部分第一个归属期可归属数量为85.71万股，符合条件激励对象57名[16] 时间节点 - 2024年7月19日，审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年8月7日，股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年8月9日首次授予限制性股票[14] - 2025年7月15日，审议通过授予预留部分限制性股票的议案[13] 业绩数据 - 2024年度公司营业收入为36.09亿元，相比2023年度增长率为50.96%[18] 人员情况 - 董事长王顺波获授10万股，本次可归属3万股，占比30%[25] - 董事徐林华获授10万股，本次可归属3万股，占比30%[25] - 核心骨干员工（50人）获授233.5万股，本次可归属70.05万股，占比30%[25] - 57人合计获授285.7万股，本次可归属85.71万股，占比30%[25]