激励计划 - 公司拟实施2025年第二期限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 考核安排 - 考核范围为核心技术骨干等激励对象[4] - 2025 - 2027年为考核年度，每年考核一次[7,10] 业绩目标 - 2025 - 2027年净利润增长率分别不低于10%、20%、40%[7] 解除限售 - 激励对象绩效考评分五级，不同等级对应不同解除限售比例[8] 考核流程 - 人力资源部考核保存结果并报告，结果通知及申诉有时间规定[11,12]