薪酬制度 - 公司董事及高管实行年薪制[4] - 董事年薪由基本年薪和绩效年薪构成，绩效年薪占比不低于70%[4] - 经理和其他高管年薪由基本年薪、绩效年薪、超额激励构成，浮动部分占比不低于70%[5] 薪酬标准 - 董事长基本年薪60 - 200万元，标准绩效年薪220万元[4] - 经理基本年薪60 - 200万元，标准绩效年薪200万元[6] - 其他高管年薪分三档10级，各档基本年薪不同[7] 补贴与津贴 - 未报销通讯费的高管每月发300元通讯补贴[8] - 未领薪酬的外部非独立董事出席会议每次发1000元津贴[8] 考核与发放 - 高管基本年薪月发放部分的20% - 40%由经理考核发放[10] - 董事、高管任职不满一年按实际期限核发年薪[12] 制度修订 - 本制度2012年12月制定，历经7次修订，最近一次在2025年9月[14]