选聘流程 - 选聘应经审计委员会审议、董事会审议，由股东会决定[2] - 审计委员会等可提交选聘议案[6] - 采用竞争性谈判等方式，官网等渠道发布选聘文件[7] 人员限制 - 审计项目合伙人等累计承担满五年，后连续五年不得参与[12] - 重大资产重组时，相关审计人员服务期限合并计算[12] 改聘情况 - 特定情形需谨慎，执业质量有重大缺陷应改聘[13][15] - 解聘或不再聘任原则上提前30天通知[15] - 审核改聘提案应约见前后任事务所并评价[15] - 董事会审议时独立董事应明确发表意见[16] - 除特定情况，年报审计期间不得改聘[18] - 更换应在被审计年度第四季度结束前完成选聘[19] 信息披露 - 审计费用下降20%以上应说明情况[20] - 年度报告披露事务所相关信息及履职评估报告[20] 其他要求 - 文件资料保存期限为选聘结束起至少10年[20] - 加强对事务所信息安全管理能力审查[21] - 审计委员会监督检查，结果涵盖在年度审计评价意见中[24] - 发现问题报告董事会并处理责任人[24] - 严重违规事务所经股东会决议不再选聘[24] - 注册会计师违规由审计委员会通报处罚[24]