制度适用 - 适用对象为董事和高级管理人员[4] 薪酬原则 - 薪酬管理遵循公开公正透明等五项原则[6] 薪酬决策 - 董事会成员薪酬和支付方法由股东会批准[8] - 薪酬与考核委员会负责薪酬制定及考核[8] 薪酬构成 - 独立董事津贴10万元/年（税前），按季度发放[8] - 内部董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[10] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖组成[11] 发放方式 - 内部董事、高级管理人员基础月薪按月发放[13] - 内部董事、高级管理人员绩效奖年度考核后一次性发放[13] 制度生效 - 制度经董事会审议表决通过之日起生效并实施[18]