薪酬办法 - 2025年9月9日股东大会通过董高薪酬及绩效考核管理办法[1] - 独董和外董按决议发津贴，内董按职务领薪酬[5] - 高管薪酬由董事会定，含基本、绩效及特殊贡献[10] 绩效薪酬 - 绩效与个人和公司目标完成挂钩，按考核周期发放[11] - 年初经理层签《业绩合同》作考核依据[13] - 按系数分配，每月预发不超85%，余待考核确定[13] 施行信息 - 办法自通过日施行，2015年办法废止[19]