制度修订 - 2025年9月8日第三届董事会第十四次会议通过《关于修订<总经理工作细则>的议案》[3] - 细则于2025年9月9日生效实施[37][39] 人员设置 - 公司设总经理1名，每届任期3年，可连聘连任[6][10] - 兼任高级管理人员的董事及职工代表董事总数不超公司董事总数1/2[10] 任职限制 - 因贪污等犯罪刑罚执行期满未逾5年或缓刑考验期满未逾2年不得任高管[11] - 担任破产清算相关职务负有个人责任，自事件完结之日起未逾3年不得任高管[11] 职责权限 - 总经理对董事会负责，行使多项职权[14] - 副总经理协助总经理工作并承担责任[16][17] - 财务负责人对董事会负责，监督经营活动[17] 解聘辞职 - 任期届满未续聘等情况董事会应解聘总经理，提前解聘需全体董事过半数同意[21] - 总经理辞职应提前2个月书面报告，经董事会批准生效[21] 会议制度 - 公司实行总经理负责下的总经理办公会议制度[23] - 办公会提前一天通知并记录，议题提前一天审定[25] 决策审批 - 超总经理权限事项按规定审批，重大交易集体决策并报备案[26][29] - 总经理可授权支出审批权，需征询董事长意见[27] 报告与评价 - 总经理应随时向董事会报告工作，必要时2日内报告[31][32] - 总经理及高管绩效评价由薪酬与考核委员会负责[34] 违规处理 - 违反规定致使公司受损应给予处罚直至追究法律责任[34]